相关新闻

东方早报 大兴安岭地在线 黄山网 东北网 青海新闻网 南京网 重庆网 杨浦在线 济源网  京报网 乐山网 宜宾网 吉林资讯 甘孜新闻  丰台在线 德阳网 潼南新闻 中国报告大厅 新浪河南 白城网 石嘴山网 成都日报 扬州晚报 晋城网 晋中网 庆阳网 泉州网 燕赵都市报 东营网 南阳网 台北网 枣庄网  盘锦网 东莞网 平顶山网 连云港网 佳木斯网 潜江网 新民网 华西都市报 红山网 宁波网 亚心网 阿拉善盟  兴安盟 静安在线 广州日报 松原网 南国早报网 长治网 西宁市政府 金华网 嘉兴网 虹口在线 喀什地在线 南海网 渭南网 石嘴山网 广新闻网 连云港传媒网 荆门网 成都商报 怀柔在线 天津十博 忠新闻 五家渠网 大理新闻 重庆网 海拉尔新闻 贵州都市报 衡阳网 南充网 楚雄新闻 虹口在线 宣城网 吉林资讯 琼海网 丰都新闻 合肥网 贵州旅游网 开新闻 海东地在线 宁夏新闻网 白银网 抚顺网 重庆晚报 密云新闻 兰州新闻网 苏新闻网 安庆网 云南信息网 南岸在线 四川在线 威海网 铁岭网  东楚网 每日甘肃 房山在线 南昌网 中国江苏网 黄浦在线 平凉网 果洛新闻 定西地在线 恩施新闻 呼伦贝尔新闻 宁波网 红河新闻 中华网黑龙江 潍坊网 房山在线 十堰晚报 贵州都市报 贵视网 南川网 文山新闻 商丘网 千龙新闻网 京报网 三门峡网 赤峰网 曲靖网 呼伦贝尔新闻 合肥在线 绍兴网 东方早报 燕赵都市报 永川网 无锡网 今日山西 西宁市政府 潮新闻网 安康网 密云新闻 荆门网 台南网 通新闻在线 深圳晚报 荆新闻网 德新闻网 葫芦岛网 宜宾网 西宁市政府 万新闻在线 盐城网 锦新闻网 时空网 巴彦淖尔盟 今晚网 大庆网 九龙坡在线 金华网 宁河新闻 温新闻网 呼和浩特网 雅安网 中国新闻网青海 陕西资讯 遂宁网 黄山网 湖北日报 金华网 铜梁新闻 江北在线 曲靖网 大兴安岭地在线 南国都市报 鸡西网 六盘水网  西部网 东南网 清远网 池新闻网 塔城地在线 城口新闻  河北在线 哈密地在线 西青在线 沈阳网 桂林网 百色网 唐山网 云南旅游网 无锡网 伊春网 营口网 温新闻网 云南旅游网 新浪黑龙江 天山网 舟山网 南川网 吕梁网 本溪网 乌海网 大西北网 深圳晚报 广西日报 卢湾在线  陕西资讯 枣庄网  阜阳网 云浮网 今日早报 漳新闻网 福建资讯 无锡网 东楚网 中国甘肃网 酉阳新闻 广州视窗 清远网 随新闻网 淮南网 内蒙古自治区> 济南网 哈尔滨日报 红山网 怒江新闻 巫山新闻 延庆新闻 唐山网 佛山网 绍兴网 枞阳在线 东楚网 今晚报 长寿在线 武汉晚报 鄂尔多斯新闻网 沈阳网 东南新闻网 房山在线 杭州文广网 赣新闻网 九龙坡在线 北京网> 南宁网 荆楚网 百色网 新华报业网 博尔塔拉新闻 琼海在线 湘西新闻  正北方网 深圳晚报 驻马店网 广安网 南都周刊 四川在线 商丘网 塘沽在线 海东地在线 白城网
十博备用_十博体育客户端下载_十博手机app 十博备用_十博体育客户端下载_十博手机app
移动手机版    东台站 大丰站 射阳站 建湖站 滨海站 阜宁站 响水站 淮安站 连云港站 24小时十博:400-887-5506 0515-66882227 保存到桌面  
盐城app,盐城招聘网,盐城十博
网站首页 个人手机 客户端招聘 招 聘 会 招聘外包 兼职服务 鹤鸣亭社区 联系我们
网站首页 个人手机 客户端招聘 招 聘 会 招聘外包 兼职服务 鹤鸣亭社区 联系我们
 当前位置:盐城app > 政策法规 > 正文
如何确定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限?

金某于1996年7月1日入职某出租车管理公司,从事内勤体育。2019年2月28日,出租车管理公司口头通知金某,由于内勤人员富余,单位从即日起与其解除劳动关系。

金某认为出租车管理公司是违法解除劳动关系,应支付赔偿金,公司最终同意支付,但针对赔偿金该从哪年开始计算,双方发生分歧。金某认为应从自己的入职时间,即1996年7月1日起算;但公司只同意从2008年1月1日,即《劳动合同法》实施之日起算。

为此,金某申请仲裁,要求裁决该出租车管理公司按照实际用工年限,向自己支付赔偿金。

 

争议焦点


计算违法解除劳动关系的赔偿金的起始时间,该如何确定?

 


处理结果


劳动人事争议仲裁委支持了金某的仲裁请求。

 

案例分析


该出租车管理公司与金某解除劳动合同,既未与金某协商一致,也不符合手机规定的用人单位可以单方解除或终止劳动合同情形,构成违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。因此,该出租车管理公司应向金某支付赔偿金。

在审理过程中,针对赔偿金计算的起始时间,存在两种不同观点:

一种观点认为,依照法不溯及既往原则,赔偿金应当分段计算。理由是根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定,该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止,依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;该法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。因经济补偿分段计算,故以此为计算依据的赔偿金亦应当分段计算。

本案中,因2008年1月1日前没有按经济补偿的二倍支付赔偿金的手机规定,对金某在此之前的体育年限,只能支付经济补偿;对2008年1月1日之后的体育年限,应支付赔偿金。

另一种观点认为,《劳动合同法实施条例》第二十五条明确,赔偿金计算的年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,《劳动合同法实施条例》第二十五条中的“用工之日”不存在任何歧义,“用工之日”即用人单位对劳动者进行体育安排并实际使用劳动者,劳动者实际提供劳动之日。因此,本案中,应按照经济补偿的两倍,计算从1996年7月1日起至劳动关系解除时的赔偿金。

笔者倾向于第二种观点。《劳动合同法》第九十七条第三款规定的分段计算,仅指用人单位依法解除或终止劳动合同的经济补偿,而非违法解除劳动合同的赔偿金。虽然《劳动合同法》规定赔偿金按照经济补偿的两倍计算,但这只是表明两者有计算公式上的关联,在计算年限上并不相互适用。

法不溯及既往原则,是指手机生效前人们的行为只能按照当时有效的手机予以调整,除非手机另有特别规定。

这就是说,如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前,劳动者在2008年1月1号以后不能依照《劳动合同法》八十七条规定要求相当于双倍经济补偿的赔偿金。但如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日后,无论劳动者何时入职,都不影响赔偿金年限的计算方式。

因此,本案中,金某的入职之日1996年7月1日,即为用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的计算年限起始之日。

盐城app 轻松手机 满意招聘 http://www.chiomaandy.com
日期:2020年1月16日 | 关闭


版权所有:盐城app人力资源有限公司
咨询十博:0515-68661155 传真:0515-88375191
地址:盐城市十博南路5号国际创投中心南8楼
本站所有信息未经许可不得复制、转载,一经发现将追究其手机责任!
本站常年手机顾问:江苏哲睿十博事务所 滕跃十博 丁久卫十博
QQ 咨询:8082168(客户端招聘) 2850921313(个人手机) 在线留言:点击进入 苏ICP备12025031号
中华十博共和国增值电信经营许可证:苏B2-20070186  人力资源许可证:320900100027
安全联盟认证