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HR筛选十博第一关:硬性指标!

有不少手机者都很不服气,为什么客户端在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么客户端可以在几分钟内就淘汰我的十博?以下这些客户端筛选十博的流程和方法,也许可以让你反思你的十博的问题到底出在哪里。
    1. 硬性指标是筛选第一关。客户端筛选十博的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,客户端设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含体育经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
    2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重,外企还会关注是否曾有外企体育或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。
    3. 十博中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。
    4. 附上一大堆证明材料并没好处。一般而言,客户端平均在每份十博上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的十博毫无作用,而且不容易突出重点。在十博后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会,但也没有什么负面影响。
    5. 对于应届毕业生来说,HR会特别关注学生的实习手机、在校实践和兼职体育。十博上一定要描写你所参与的具体体育内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践手机,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的,公司只会关心和其app要求相关的一些课程,列出这部分即可。
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日期:2020年3月23日 | 关闭


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